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我做了10年的HR,这7种应聘者的淘汰率是100%

来源:职场充电 时间:2018-08-25 作者:南京人才网 浏览量:

充电君从初入职场到现在,已经有十年的时间了。而这十年的时间我从事的都是HR相关的工作,期间面试过多少人我已经记不清楚了,但是我依然能清楚地记得,有这样7类人是大多数HR所不喜欢的应聘者。

不单只是面试,生活中那些经常迟到的人也是会引起别人不悦的。大多数HR一天中是有自己每天面试的规划的,应聘者的迟到往往会打乱他们的节奏。充电君的建议是提前10-15分钟到达面试地点,提前太多也不好,因为你那样有可能打扰到别人。当然,如果你真的临时有些事情耽误了,提前打个电话告知是最面试官最起码的尊重。不守时还不提前报备的人,会被视为没有责任心,面试通过率会大打折扣。

抱怨之前工作的人

面试时,当求职者被问及离职原因时,往往会抱怨前公司有这样的不好那样的不好。每个公司或多或少都有不足之处,如果你以这些理由回应面试官的话,他们就有可能怀疑你会不会以后也会因此而离职。再者,抱怨的心态也会让面试官觉得你不够正能量。离职的原因可以往公司理念与自己的职业规划不匹配,没有上升空间等方向回答,切忌抱怨。

面试的必修课之一就是先了解好应聘公司是做什么的,自己应聘的职位又有哪些职责。在这10年的HR生涯中,很多时候我都会问面试者来面试前有没有了解过我们公司,那些回答没有了解过的大多数刚毕业没两三年的职场菜鸟。为什么要对应聘的公司有了解?这个问题很好回答,如果你有心想要尝试一份工作的话,你不可能连你接下来要做什么的都不事先去了解。一个很大的可能性是你投简历的时候是采取海投战术,看到有面试通知就直接面试再说。其实,粗略了解一个企业可能还十分钟不到,面试时千万不要错过这一环。

面试过程中,我也经常会遇到一些有的问题回答不上来的。这时候有些应聘者会表现得很紧张,回答的问题也是含含糊糊,答非所问。面试时有些问题回答不上来其实是再正常不过的事了,如果自己真的回答不上来,可以跟面试官坦诚,说自己这个问题确实没想到解决的方法。如果你企图用一些答非所问的方式来混淆过关我劝你还是不要了,因为面试官不是傻的,他只想知道你给出的答案而不是一堆废话。

面试过程中接电话是一个一种非常不礼貌的行为,面试官也没有那么多时间去等你接电话。在面试之前把手机调静音,面试时把手机收好,专心接受面试。如果你忘记调静音了,在手机响起时及时关掉,并向面试官道歉。一般情况下,面试官并不会在意这些,但如果你直接拿电话起来听,那意味着你可以回家了。

一上来就问薪资的人

要不要在面试上问薪资是一个比较棘手的问题。如果你是一个大牛,我认为是可以直接谈工资的,毕竟主动权掌握在你这边。但是如果你个人能力一般,经验一般,我觉得薪资的问题可以先不问。如果企业对你有兴趣,自然会安排时间跟你谈这个问题,所以不必急着问工资,大多数时候HR会主动问你这个问题。所以你要多问些与工作相关的事情才是真理。

很多HR在面试过程中会遇到这样一类求职者,他们对于你所说的任何条件都能接受。这类人不受HR的欢迎主要是这样的态度会让人觉得太敷衍,应聘者如果觉得有些条件不能接受可以适当提出,这个也很可能是你提高工资待遇的筹码。

你对面试的态度正是你工作态度的真实反映,要不断提升自己,更要不断充电。

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