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怀孕了,可以享受单位哪些“特殊待遇”?你享受到了吗

来源:南京人才网 时间:2019-03-09 作者:南京人才网 浏览量:

怀孕之后,即使是驰骋商场的职业女性也必须要面对产检、产假和休息。有些单位很人性化,会给怀孕的女职工一些特殊的福利和关怀,我们来看下按照法定,女职工可以享受哪些福利待遇。

一:正常的产假

在职的女性朋友如果发现怀孕了,可以开始准备向领导报备产假了,自此之后,单位会根据实况调整孕妈的工作量。另外孕妈可以享受98天的产假,这个假期由孕妈随时启动,可以选择产前开始休,也可以产后开始休。

除此之外,怀孕初期的时候每个月都有1天的带薪产检假,怀孕后期可以享受一个月3天的产检假,都是带薪的,总共大约15天带薪产检假,孕妈不仅可以利用这段时间去做检查,也可以在家多休息。

二:特殊产假

女职工在98天产假的基础上,如果是在晚婚晚育的年龄怀孕的,那可以在上完孩子后多15天的时间休息;如果生孩子的时候是难产或者是剖腹产,在98+15天的基础上可以再增加15天的休息时间;如果孕妈妈很幸运,生的是双胞胎或者是多胞胎,按照每多生一个宝宝的数量,可以再多15天的休息时间;另外产后如果孕妈继续上班,没有可以多一个小时的哺乳假,一直到孩子一岁。这是所有女职工的法定休息,也是属于你“特殊”的福利待遇,大家要记好了。

如果不幸,孕妈在怀孕期间意外流产了,还可以享受“特殊”的流产产假,如果宝宝还没有4个月的话,孕妈有15天的流产假,但是如果宝宝是4个月以后不幸离开了,孕妈可以有42天的时间回家调理身体。

三:医疗报销

不管女职工是正常的生完孩子了,还是中途不行流产了,或者是难产等等,只要孕妈之前跟单位报备过怀孕,就可以享受单位的医疗报销福利。这其中包括产检费、生产费,甚至是流产或难产的费用,都是可以找单位报销的。这块的费用公司是根据是否给女职工缴纳生育保险来选择保险承担还是自己承担。

分娩时的全部费用,最多能报销90%左右,生育津贴和医疗报销一样,都是根据公司缴纳的情况来发放的,孕妈可以提前了解清楚。

当然,除此之外,还有很多可以收到用人单位给新生宝宝准备的红包礼金,一般在300-500不等,如果是准爸爸的话,会有两周多的时间在家陪老婆。

还有很多单位的特殊待遇还不知于此,比如上班自由,不用考勤,伙食优待,提前休产假,工作无压力等等。姐们,赶紧再生一个吧!不知道你们怀孕后,单位福利怎么样?



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