热线电话:025-66022150
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 劳动法规

劳动法规定,这4种情况下劳动者主动辞职,单位必须支付补偿金!

来源:东方网 时间:2019-05-02 作者:南京人才网 浏览量:

一位老友从大学毕业开始就在一家公司工作了八年,本以为可以一辈子的待在同一家公司上班,却没想到公司从二月中开始就以收益不好为由大肆裁员,搞得全公司的员工议论纷纷,深怕自己成为被裁的那一个人。

连续裁了两拨人后,老友看公司似乎没有想裁第三波员工的趋势后,终于将内心的大石头放了下来。谁知道才刚放下来没多久,他就收到了人事出具的公示,表明公司由于资金周转问题,暂时无法发放所有人的奖金和提成,目前只能暂时发放基本工资。

从公司出具公示到4月25日已经整整过去两个月了,许多有着房贷和车贷压力的员工纷纷向公司提出了辞职申请,因为听说主动辞职的员工公司会在离职当天一次性结清拖欠了两个月的提成和奖金。

目前公司就剩下几名老员工和老友在苦苦支撑,但似乎也撑不了多久了,见到我时候老友唉声叹气的说:“真不甘心啊,在这家公司呆了整整八年,我的青春全部都投到里面去了,公司也不厚道,让我们主动离职不就是为了不给经济补偿金嘛!”什么是经济补偿金?

很多人都知道,如果公司单方面与员工解除劳动合同的话,是需要按照《劳动合同法》的规定,向员工支付一笔经济补偿金的。

经济补偿金的计算其实也非常简单,只要我们根据自己实际在单位工作的时长计算,不满半年补偿半个月的工资,满半年不满一年补偿一个月的工资,以此类推即可。

这里的月工资是以员工的实际月收入为准,里面应当包含了加班费、餐补、津贴、年终奖等等,如果公司以劳动合同内约定的工资数额做计算是不合法的哦。



部分内容、图片等来自网络,如有侵权,请联系我们删除!
分享到:
相关推荐
暂无相关推荐
客服服务热线
025-66022150
工作日 9:00-18:00
微信公众号
手机浏览

本站信息均由求职者、招聘者自由发布,南京人才网不承担因内容的合法性及真实性所引起的一切争议和法律责任!
Copyright 025rc.cn C 2017-2025 All Rights Reserved 版权所有 南京人才网 苏公网安备 32011202000171号
本站关键词:南京人才网 南京招聘网 苏ICP备16010803号-7

地址:南京 EMAIL:kf@025rc.cn

Powered by 025rc.cn

用微信扫一扫