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面试时,听到这几句话,工资高也不要去,十有八九是个坑

来源:肿么破 时间:2019-05-02 作者:南京人才网 浏览量:

跳槽是职场生活中的大事,跳的好了,升职加薪走向人生巅峰,但是跳错了就难免掉进坑中,损失了上份工作的机会成本不说,还可能成为履历上的一个污点。

对于面试大公司,情况还好些,毕竟网上可以找到很多公司内部的描述。但面试一些不那么知名的公司时,往往就会面临很多困惑。

所以,今天我们就来聊一聊,如何通过面试中的细节识别这家小公司是不是坑。

我们公司实施弹性工作制

如果HR跟你说,这家公司实施弹性工作制,那你先不要太过高兴,仔细观察一下公司有没有打卡机,或者问一下HR平时如何记录考勤。

其实,如何记录考勤并不重要,重要的是,公司到底会不会记录考勤。

如果明明公司门口就放着一台打卡机,HR还告诉你说公司实施“弹性工作制”,那么基本上这家公司是属于“加班狂”公司。而且,肯定没有加班费。

正常情况下,弹性工作制应该是以工作结果为导向,在合理的工作量基础上鼓励提高员工工作效率。

但是在我们身边很多公司这个制度被异化为“超量工作”,更重要的是不可能有加班费。

所谓弹性,一定是向更长时间去弹,永远别指望向“更短时间”去弹,真进了这家公司,即使是你效率超群,如果没有玩命加班,就等着被老板谈话吧……

这种以“弹性”为名的加班大坑,还是躲远点为妙。

我们公司的社保正在办理中

如果当你问到社保情况时,HR告诉你公司社保正在办理中,但是说不出具体办理下来的时间,那么这家公司一定根本没打算给员工上社保!

我曾经也以为办理社保是一件很复杂的事情,但是后来亲自办理了一次之后才发现这件事情有多么简单。

目前有很多进行人力资源服务的公司,即使是你的公司没有在办公所在地注册子公司,也一样能够通过代理挂靠的方法成功为员工办理社保。

事实上,由于这个行业竞争也蛮充分的,人力资源服务公司的效率和服务态度都相当之高。如果是为整个公司的人员办理社保手续,往往只需要打一个电话,人家会上门来协助办理。

最多俩星期就能搞定一切手续。

因此,在这种情况下,一家公司没有给员工办理社保一定不是什么技术性原因,也肯定不是HR所说的“办理中”,而是压根就没打算给你办!

这样的公司,首先侵犯了员工的基本权益,而且还对面试者存在欺骗情况,毫无疑问是个大坑,遇到了千万要躲开。

只要干得好,月薪最高能达到XXXXX。

有些公司,面试的时候就有着浓浓的鸡血味,上来先对公司一通胡吹,然后给你抛出一个极高的月薪,告诉你,只要业绩好,就能拿到这个钱。

但是,你仔细去问底薪、绩效、奖金、工资构成时,对方确支支吾吾说不清,甚至顾左右而言他,反而举出公司里某某员工上个月拿了多少多少钱的例子。

这种时候,扭头就走就行了。因为这家公司毫无疑问的是个巨坑。

有很多公司拿着“高月薪”做幌子,但实施的却是低得可怜的底薪,甚至零底薪。

这种公司招人也并不严格,因为极低的用人成本,导致与其辛苦招人培训,不如广撒网,多捞鱼。招上百十来个人,总有一两个业绩好的吧?

所以,如果你面试的时候,对方只告诉你“最高能挣到多少钱”,却说不清底薪与具体工资构成,那这家公司一定是个坑。

我们公司实施全员营销策略

听到这句话时,这家公司基本可以PASS掉了。

事实上,很多公司打着招聘“办公室人员”的旗号去招聘业务人员。

你应聘的明明是文案岗位,但是部门每个月都有“销售目标”,目标达不成,所有人都拿不到全工资。

看起来应聘了一个月薪8千的工作,但其中有4000居然是所谓的“绩效工资”。

而且你真觉得自己努努力就能把公司东西卖出去么?别天真了,如果公司的产品真的那么好卖,那业务员自己就玩命向前冲了。

还需要像现在这样公司打着招内勤的旗号去招业务员?

所以,这种坑谁踩进去,谁倒霉。

我们招聘的是“储备”主管/经理

招聘网站上写的是招聘经理、主管。到了面试时,莫名其妙加上了“储备”俩字。

这是很多公司的套路。千万不要以为“储备”经理就是未来的经理

这种招聘信息与实际岗位货不对板的情况下,你“转正”为经理的概率基本为零。

即使是正规招聘的“储备干部”,真正能够转为公司正式管理层的也屈指可数。

而这种用一定欺骗手段招聘来的员工,绝大多数情况下, 都是干着正式员工的活,领着实习生的工资。

谁让你是个“储备”干部,公司还给你培训和提升了呢!工资什么的就不要太计较了……

你去应聘的第一天就发现自己被欺骗了,你觉得这种公司会在以后兑现自己画的大饼么?

年轻人眼光要放长远些

这句话原本没有什么问题,不管是你的老师、家人甚至那些所谓的“成功学大师”说出来都没啥。

只是,如果你面前的HR对你说这句话,那只能证明这家公司打算套路你了……

HR说出这句话,就证明这家公司目前的条件真的很糟糕,人少活多工资低只是标配,管理混乱,前景堪忧很可能就在眼前。

我们出来找工作,首先要关注的就是当下,根据权威调查,我国创业企业的平均寿命不足三年……

一家小公司自己未来有没有前景都还是未知数,那“眼光长远些”劝求职者降低自己的要求,未免套路太深。

如果真的有诚意,至少要拿出股份来进行交换吧,不然凭什么让个人为公司不可知的未来买单?

与求职相关的套路还有很多,其实,最重要的就是考察企业是否诚实、是否真诚。

如果一家公司对面试者连基本的诚实与真诚都做不到的话,那这家企业也一定不会优待自己的员工。所有套路满满的公司,你一定要擦亮眼睛,早早避开……



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