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变相降薪达到裁员目的,违规!

来源:南京人才网 时间:2019-05-21 作者:南京人才网 浏览量:

公司因为战略调整或者其它原因,需要裁员部分员工,而又不想对员工进行补偿,这时候,千奇百怪的政策就出来了,最粗暴的一种就是降薪,换岗,出差。


实际上,劳动合同法对此类情况有明确规定:


(1)换岗,必须保持待遇不变,同时,需要征求到员工同意。这时候,员工可以翻看劳动合同,如果劳动合同中签订的岗位非安排的岗位,可以拒绝。


(2)无论换岗不换岗,降薪均为不允许。


(3)出差或者常驻某地,同样也是需要翻看劳动合同中的劳动地点的约定。实际上,出差或者常驻某地打破了劳动法中规定的“维持或者提高劳动合同约定条件”这一条。


《劳动合同法》的第46条:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。


“本法第44条第1项”是指劳动合同期满的,劳动合同终止。


大家可以看到第46条中“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同”,这句话包含了很多的信息量,而用人单位是否维持或者提高劳动合同约定,这个裁决,将是由劳动仲裁院进行裁决,根据往年劳动仲裁案件中,劳动者超高的胜诉率来看,公司玩的小套路将无处可藏,毕竟,不到万不得已,谁会没事和公司玩一样打官司呢?


另外,公司能否随意以你工作不合格来开除呢?当然也是不可以的,仲裁院会根据员工手册一条条的来核实是否构成严重违规来作为裁决的依据。如果员工手册过于严苛,同样也是无法构成辞退的理由!


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