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劳动法新规:这几种员工被开除,单位要赔一大笔钱!

来源:南京人才网 时间:2019-06-25 作者:南京人才网 浏览量:

用人单位和员工在建立劳动关系后,要根据法律规定和劳动合同履行合同义务,用人单位是不能随意解除劳动关系合同或开除员工的。熟悉劳动法的朋友们应该知道,用人单位在一些法定情形下辞退员工是需要支付劳动补偿金的,但在有些情况下却不会!那么,到底哪些情形下单位需支付补偿金给员工呢?

关于员工离职,有些用人单位会采取一些类似冷暴力来逼迫员工主动离开。可是,根据2018年劳动法新规,如果以下这3种员工被单位开除,单位必须支付高额赔偿金。  

一、正值怀孕期、产期、哺乳期的女员工

关于这类大家应该都比较熟悉。虽然法律明确规定,女员工享有休产假的权利,可用人单位在招人的时候,还是会直接问应聘女性的婚育状况,以及近期有没有怀孕生孩子的打算,如果有,那么很可能就会被用人单位pass掉。而有些单位甚至在女员工休产假时会强制要求解除劳动合同,或是对该女员工使用冷暴力逼迫其离职。这些对正在找工作的育龄女性来说确实压力不小,不过根据根据最新劳动法,这些都是违法行为,如果不小心碰到这种情况,员工可以要求用人单位赔偿的哦~

二、在单位受伤或因公患上职业病,身体丧失了部分劳动力

有些高危产业很容易出现工伤,或是患上严重的职业病,如果员工因此身体受损,丧失了部分劳动力,那么此时可以要求单位给予补偿。

三、对于在岗工作15年以上,距离法定退休年龄不到5年的员工被辞退,员工可以要求单位赔偿的。


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